Vicky 安芯电子：幼稚园水平数据造假不眨眼；违法频出保荐机构是大股东；科创性属性不达标。
7月11日对于安徽安芯电子科技股份有限公司（下称安芯电子）是一个重大日子，上海证券交易所科创板上市委员会定于2022年7月11日上午 9 时召开 2022 年第 58 次上市委员会审议会议，将审核安芯电子科创板首发事项。
不过，安芯电子恐怕不会让投资者安心，而更多的是担心，对于一家频频数据造假的企业，如何让投资者相信各种数据指标的真实性？况且，此次上市，作为保荐机构的国元证券竟然是大股东，也曾签对赌协议，国元证券自身屡遭监管处罚；登陆的是科创板，但是却没有达到国防专利50项的硬性要求，科创水平水分过多遭质疑。
数据造假不眨眼，幼稚低劣
招股书制作能不能用点心，多项数据竟然驴唇不对马嘴，可能也不能全怪招股书制作者，安芯电子自己数据难以自圆其说才是问题的根本原因，竟然多方面数据打架。
首先，自己的员工参保人数这么小学一年级低级的问题都没弄明白。招股书上会稿显示，2019年-2021年员工总数分别为637、770、807人，员工缴纳社会保险人数为524、705、743人，缴纳住房公积金人数为319、702、743人。缴纳比例除了2019年住房公积金人数仅为50.08%之外，都达到了90%以上，比例很高。但是天严查工商资料显示最新参保人数仅为2020年384人，2019年为291人，2021年未公示。
这个数据并不是很难吧，保荐机构至少应该对工商资料核对一下吧，但是很显然没有进行核对，可能也很无奈，因为工商资料上年年上报，已经定型了，但是招股书需要全面申报职工人数和参保人数，造假已成事实，无法更改！
其次、对关联方应付账款造假。
数据披露都不过脑子吗，招股书披露对北京凯德石英股份有限公司应付账款2019年0元、2020年11.79万元、2021年16.96万元，但是凯德石英自己披露的应收账款，2018年0元、2019年10.48万元、2020年5.02万元、2021年5.13万元，竟然没有一个数据一致，如果上面的员工参保人数还情有可原，而这个数据作为财务人员这么专业的事情，却没有做出专业的水平，真的很让人质疑究竟干什么吃的？
对客户销售数据与客户打架
不仅与关联方数据造假，而且对客户的销售数据也造假，在首次公开发行股票并在科创板上市申请文件审核问询函的回复中，对常州银河世纪微电子的销售额2018年-2021年分别为937.71万元，555.91万元、738.96万元、1301.57万元。
而常州银河世纪微电子自己在披露中显示，2018年对安芯电子采购芯片为824.94万元，与安芯电子自己公布的937.71万元相比，少了112.77万元，即使把对安芯电子子公司安徽芯旭半导体的100.84万元合并到一起，共计925万元，仍然少了12万多元，也是不一致。到底是那一家公司在造假呢?
由此可以联想其他的客户和关联方，是不是也有类似的情况呢？既然有再一再二一，可能就有再三再四，必经惯犯不是一天养成的！
违法频出的保荐机构是大股东
此次登陆科创板，安芯电子的保荐机构是国元证券，披露显示国元证券竟然大股东，并且比例超过了5%。
截至上会前国元投资持有公司 1,850,000 股股份，占本次发行前公司总股本的 6.08%。国元投资是国元证券100%持股控制的公司，招股书显示2016年11月2日，安芯有限召开股东会变更为股份公司时，国元投资进入大股东行列，可能这个时刻就已经布局未来上市了，这时持股比例更高，达到6.93%，是第四大股东，2019年12月27日增资变更时变为6.46%，一直到2020年12月22日，第五次股权转让时，达到6.08%，但是持股比例虽然降了下来，却变成了第三大股东。
证监会今年5月13日正式发布《证券公司科创板股票做市交易业务试点规定》（下称《做市规定》）显示，保荐机构原则上持股不得超过5%，很显然国元证券持股达到6.08%已经违反了这一规定。即使发行后国元投资比例下降为5%以下，那么申请阶段违规是一定的！
还要求券商最近12个月净资本持续不低于100亿元，且最近三年分类评级在A类A级（含）以上。那么国元证券虽然达标，但是国元证券这几年因违法违规屡遭处罚。但是2020年为BBB级，这一年正处于对安芯电子的辅导申报之时，显然，有不合规。
2021年9月14日，因内控及合规问题，国元证券被安徽证监局出具警示函。
2022年6月29日，国元证券因为APP交易软件违规被安徽证监局出具了警示函措施，内容显示国元证券存在如下问题：
一、手机客户端交易软件在系统升级、变更上线前未进行充分测试。
二、手机客户端交易软件在2022年6月13日发生故障，未及时向安徽证监局报告。
三、信息安全应急预案不完备。
自身都问题重重，那么上文中出现的那些个数据不一致方面的问题，作为保荐机构的国元证券，显然没有尽到自己的责任，于是持股比例超过5%，这一点已属于违规！
劳务派遣曾违法
安芯电子不合法违规还真不少，按照公司法规定，拟上市公司的劳务派遣比例不能高于10%，高于10%也是违法劳动法，但是安芯电子在2019年末劳务派遣比例高达21.84%，2020、2021通过各种办法才降到7.12%、7.88%。当然，随之而来的就是外协加工的增加，占营业成本比例由2020年2.57%上升到2021年的3.47%。
科创性属性不达标
2019-2021年，公司累计研发投入占累计营业收入比例为 6.70%，刚刚及格。拥有15项发明专利，其中，形成主营业务收入的发明专利10项，超过5项。但是实际上共有6项发明专利（含涉案专利2）
但是研究发现，这些专利水分很大，因为并不是自己的原创，而是买来的专利。专利个数98个。远低于对手银河微电202、捷捷微电127、苏州固锝218个。而且员工学历水平最高为本科，大专及以下占了72.88%，按照形成主营业务的专利关键词计算，安芯电子研发项目将从原来的51项降至不足25项，将无法满足《科创属性评价指引（试行）》中“（5）形成核心技术和主营业务收入的发明专利（含国防专利）合计50项以上”的要求。
即使是形成主营业务收入的发明专利，饱受质疑的就是其中两项被实际控制人老东家起诉，官司已经进行7年，汪良恩的前东家扬州杰利半导体有限公司（简称“杰利半导体”）起诉一种汽车整流芯片及其整流基材的制备方法”（涉案专利1）以及“整流二极管、芯片及其制作方法”（涉案专利2）侵权。
从研发人员看，人数为105人，竞争对手华微电子697人、银河微电160、捷捷微电368人、苏州固锝 455 人、老东家扬杰科技736人，远远低于竞争对手。
当然，媒体报道的还有很多，也算是深陷负面舆论的漩涡，究其根源，还是因为自身问题过多，自身本质不过硬，上述问题很可能给安芯电子的首发审核带来实质性的障碍！
